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提前到了公司,登记了姓名然后交上了四份简历,然后就开始无领导小组讨论,题目为为房地产公司趁着双十一制定营销策略。

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  十六年的历程只是起点,蓝光集团恪守“客户满意是我们的第一目标,尊重和关心员工的个人利益”的核心理念,以回报客户、回报社会为己任,以全球化的视野和学习心态迎接每一次挑战,以专业精神和人本关怀对待每一个细节,致力打造蓝光事业。身边一起去的朋友没接到邀请,应该淘汰率较高。w66利来娱乐公司以事业创造者的热忱投入工作,明确目标,坚决执行,自我驱动,不断超越他人期望,力图有所作为与成就。完了之后ED问了些比较general的问题--为什么想加入GS,为什么是这个部门,还投了其他什么公司,结果怎样,GSHK现在所面临的机遇与挑战,maincompetitor有哪些。

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给主人留下些什么吧!~~

周红珍2019-02-17

邵兴杨还好我有个师姐在金科地产集团股份有限公司里面工作,经过她的引荐,我顺利得到这家公司的面试机会。

1.自我介绍2.为什么来震旦3.与你的专业不合适,为什么选择做销售4.销售中会遇到困难和挫折,你怎么解决5.与公司文化不同,会不会做两个月就走6.销售很辛苦,能坚持么7.公司如果提出合理合法但很夸张的要求,你怎么办。

韩照程2019-02-17 14:53:33

宣讲会:面试正大机电,有点偶然成分。

史文婷2019-02-17 14:53:33

测评:在线测评分为好几个部分,基本上就是常见的行测和性格测试,提醒大家一下行测可以找一个人在旁边上网帮你搜答案,因为限时。,不过,震旦的经理还是比较真诚的,有很多企业都不会在宣讲会上直接讲工资待遇问题的,一般都到你面试阶段才告诉你。。面试官对我们制定的方案提出很多质疑,包括我们没有制定planB,还有就是质疑我们方案的具体实施可能性,针对这几个问题有几个同学分别回答,但是我又没有回答,,,然后另外一个面试官叫了几个同学单独问了几个问题,不知道是不是对他们比较满意。。

张紫蔓2019-02-17 14:53:33

北京链家立于2001年11月12日,截至2009年9月已在北京、天津、大连开设直营分支机构逾540家,旗下从业人员合计10000余名。,然后就没有然后了!陈述的时候大神推荐对面的本科女生,本科女生果断的又推给了大神,被大神气场镇下!所以大神自然而然又担任了最后陈述角色!完了面试官提问,我果断被提问,要我再次陈述下我的观点,结果lz又很没底气的将观点陈述一遍,大多重复,后来面试官又问我们三个法务的,给难民面包是否能规避法律风险,lz又扯了一些蛋!然后我们就结束le,我们深刻的被那位社科院的大神折服,lz只能仰泰山之高!我知道二面肯定没戏了,只当这次是次经验吧!不过留下了另外两位面试法务的师兄的电话,包括大神的电话,正如大神说的,搞法律的可能以后就这样在一个圈子里了。。也不太记得其他同学说过什么了,就是把自己之前的观点完善了下,基本没有条理的进行了3分钟的陈述,(一紧张语速就快)。。

丁元和2019-02-17 14:53:33

【面试】是无领导小组讨论的形式,关于成功的领导人最重要的要素和最不重要的要素。,两位面试官翻着简历,扫视了我们一眼,让我们依次进行自我介绍。。然后过了十天,全国宣讲会结束以后,楼主突然接到了终面通知,视频面试,可以说很惊喜了,就还是准备了一下。。

齐惠公2019-02-17 14:53:33

HR给了题目:针对你所了解的震旦OA的经营模式,谈谈你刚入职场可能会遇到的问题和挑战,并做出应对措施和计划,讨论四十分钟,派代表发言。,规划设计类:专业包括:建筑学、结构、城市规划、园林景观、室内装饰/设计等相关专业  工程管理类:专业包括:土木工程、工程造价管理、工程管理等相关专业  业务拓展类:专业包括:工商管理、房地产经营与管理、经济学、金融学等相关专业  市场营销类:专业包括:市场营销、工商管理、房地产经营与管理、经济学等相关专业  金融财务类:专业包括:会计学、财务管理、CPA、审计、统计等相关专业  综合管理类:专业包括:企业管理、人力资源管理、档案管理、行政管理等相关专业。对于新入职的学生来说这是一个全新的起点,在这个高学历高素质的优秀团队里我感触颇深:专业知识、制度流程、团队协作、思维模式、责任以及行业竞争……每一个关键词背后都有很多含义和拓展,深感自己的不足,也以此为动力努力学习希望早日融入团队。。

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